西充县2022上半年部分县级事业单位公开考调工作人员公告（13人）

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　　因工作需要，我县部分县级事业单位面向全县公开考调13名工作人员。现将相关事项公告如下：

　　一、考调范围

　　全县机关事业单位在编在职的工作人员。

　　二、资格条件

　　(一)基本资格条件

　　1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

　　2.身体健康，具有正常履行考调岗位职责的身体条件;

　　3.年龄、个人身份性质、文化程度等完全符合考调岗位要求;

　　4.通过公开考试招聘的乡镇事业单位工作人员应满5年最低服务年限，通过考核招聘到乡镇的事业单位工作人员应满6年最低服务期限，县级部门事业单位工作人员需在现单位工作满2年。军队政策性安置人员在部队服役时间视为基层服务年限;

　　5.近三年年度考核连续为称职(合格)及以上。

　　参加工作年限、工作经历年限、年龄按周年计算，时间均截止2022年5月25日。

　　(二)具体资格条件

　　见：附件1《西充县2022年上半年部分县级事业单位公开考调工作人员岗位、名额及具体资格条件一览表》

　　(三)有下列情形之一的，不得参加考调

　　1.涉嫌违纪违法正在接受审查的;

　　2.受处分期间或者未满影响期限的;

　　3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　4.未满服务期限的;

　　5.由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　6.法律法规和政策规定的其他情形。

　　三、考调程序

　　本次考调采取笔试和面试相结合的方式进行，先笔试，后面试。

　　笔试总成绩=《综合知识》笔试成绩+加分

　　考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%

　　所有成绩的计算均按四舍五入原则保留到小数点后两位数。

　　具体程序为：

　　(一)报名：采取现场报名的方式，符合资格条件的人员，于2022年5月25日-26日工作时间内，带上报名资料到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(620办公室)报名。

　　报名时需提供的资料：

　　①本人填报的《西充县2022年上半年部分县级事业单位公开考调工作人员报名登记表》一份;

　　②单位证明(应注明个人姓名，性别，是否该单位正式在编在职人员，身份性质，文化程度，参工时间，政治面貌，参加工作以来历次年度考核情况，单位是否同意报考的意见)原件一份;

　　③身份证原件及复印件一份;

　　④毕业证原件及复印件一份;

　　⑤近期免冠一寸照片3张;

　　⑥2019年以来的个人年度考核等次依据和表彰奖励依据;

　　⑦报考岗位所要求的证书或工作经历证明。

　　超过报名时间未提交的不予受理。

　　报名要求：每个报考人员只能在自己所符合的报考资格条件的岗位中，选择一个岗位报名。同时报考多个岗位的，一经发现即取消其参加考调资格，责任由报考人员自负。

　　资格审查：报名时，报考人员须提交所需报名资料，经工作人员资格初审合格后报名。资格审查贯穿考调全过程，在任一环节中发现报考者不符合报考条件的，取消其考调资格，责任由报考人员自负。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间

　　2022年6月11日，上午9：00—11：00。如受疫情影响，笔试时间有变动的，以电话通知或补充公告的时间为准。

　　2.开考比例

　　报名后，各岗位报名人数与考调职数之比不低于3:1(达不到开考比例的岗位，经批准同意后开考比例可放宽到2：1)。达不到开考比例的，相应调减或取消该岗位的考调计划。

　　3.笔试科目

　　笔试科目为《综合知识》，内容为《事业单位公共基础知识》。主要测试报考人员履行岗位所必备的政治理论、法律法规知识、业务水平和公文写作等。

　　笔试卷面满分为100分。

　　4.笔试加分

　　①年度考核优秀加分：2019年以来年度考核为优秀的，每一个优秀加1分。

　　②表彰奖励加分：2019年以来获得县委、县政府表彰奖励、通报表扬的加1分;获得市委、市政府表彰奖励、通报表扬的加2分;获得省委、省政府表彰奖励、通报表扬的加3分;获得国务院表彰奖励、通报表扬的加4分。因同一事项获得不同层次表彰奖励的，不重复加分，按获得奖励的最高层次加分。

　　根据报名时报考人员提交的加分资料进行加分，笔试加分最多不超过10分。

　　5.《准考证》领取

　　报考人员凭本人有效身份证原件于2022年6月10日下午3:00—6：30到县人社局事业股(620办公室)领取准考证。考试的具体时间和地点以《准考证》为准。

　　(三)面试

　　1.根据报考人员的笔试总成绩，从高分到低分，分岗位按考调职数3倍(降低比例开考的，按降低比例确定)的比例确定参加面试的人员，如与最后一名笔试总成绩相同一并进入面试。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，由人社、纪委监委统一组织，用人单位参与。主要测试应试者的综合分析能力、信息获取能力、语言表达能力等。面试的具体时间、地点等按考试进度另行通知。

　　(四)组织考察。根据报考人员的考试总成绩，从高分到低分，分岗位按考调职数等额确定考察对象。如果出现总成绩相同难以取舍时，则按面试成绩由高到低确定，如果面试成绩也相同，则采取加试(面试)办法确定考察对象。考察工作由用人单位负责，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面，考察工作完成后，用人单位将考察结果书面报告县人社局。

　　考察后出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分进行依次递补一次，如果出现总成绩相同则按本条前述规定执行。

　　(五)公示。根据考察情况，按考调岗位职数等额确定拟调人选并公示，公示期为5个工作日。

　　(六)办理调动(聘用)手续。公示期满无异议的，按照人事管理权限办理调动手续。考调到新单位后，原单位所聘岗位等级不再保留，由新单位根据岗位空缺和所承担的职能职责重新聘用，并核定工资待遇。

　　四、工作监督

　　考调工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，接受纪委监委和社会的监督。纪委监委全程参与，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，取消该人员考调资格，并由纪委监委对有关责任人按规定给予相应处分。

　　五、注意事项

　　请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果由报考者自行负责。

　　本公告由西充县人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：3956290

　　附件：附件1~2下载

　　1.西充县2022年上半年部分县级事业单位公开考调工作人员岗位、名额及具体资格条件一览表

　　2.西充县2022年上半年部分县级事业单位公开考调工作人员报名登记表

　　西充县人力资源和社会保障局

　　2022年5月 17日

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（编辑：成都华图教育）