三台县2022年引进医疗卫生健康专业技术人才57名公告(2)

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　　④岗位有职称、执业资格要求的，须提供职称、执业资格证书原件及复印件1份。

　　上述材料显示必须清晰、完整。现场资格审查中，对不符合报考条件和岗位资格条件的报考人员，将取消面试资格。

　　3.注意事项

　　资格审查贯穿于人才招聘工作全过程，如在过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况，将取消其资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取招聘资格的，按有关规定处理。

　　五、考核

　　(一)考核方式

　　考核采取综合面试的方式进行。考核满分为100分。

　　特别提示：如岗位招聘人数与报考人数之比小于或等于1：3时，该岗位考生直接进入面试环节，不进行面谈。如岗位招聘人数与报考人数之比大于1：3时，采取面谈的方式进行初选，面谈结束后，按岗位招聘人数与报考人数1:3的比例从高分到低分依次确定面试人选。面谈成绩不计入面试成绩。

　　(二)考核时间和地点

　　根据报名情况另行通知，请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

　　(三)考核成绩公布

　　考生的考核成绩当场公布并由考生签字确认。考生的考核成绩低于70分的不得进入本次招聘的下一环节。

　　特别提示：

　　1.参加考核的2022年应届考生务必带上教育部印制的《就业协议书》，往届考生须与招聘单位签订《绵阳市三台县2022年招才引智活动就业意向协议书》(以上均简称《协议书》)。进入体检的考生须将《协议书》递交招聘单位，未按时递交《协议书》的考生取消其资格，按该招聘岗位的考核成绩从高分到低分依次等额进行递补。

　　2.根据上一考点签订就业协议或意向协议情况，相应调减下一考点招聘计划数。

　　六、体检

　　(一)体检人员确定

　　根据招聘人数，同一考点同一岗位按照考生的考核成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。若考核成绩相同，则按主考官分数高低确定体检人员;考核成绩、主考官分数均相同的，则按副主考官分数高低确定体检人员。

　　(二)体检标准

　　体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　(三)体检时间和地点

　　体检时间、地点、有关要求和具体事项将在绵阳人事考试网另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。

　　(四)复检及递补。另行电话通知。

　　七、考察

　　主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　对考察中发现有不符合招聘条件的人员取消其聘用资格。因考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致招聘单位无法对其进行考察出现的空额是否递补，由中共三台县委组织部、三台县人力资源和社会保障局、三台县卫生健康局研究确定(考生考核成绩低于70分的不得递补)。如需递补，按该岗位报考者考核成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员体检合格后，对其进行考察。

　　八、公示

　　考察合格人员确定为拟聘人员，在绵阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

　　拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位、主管部门按规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

　　九、聘用

　　此次公开招聘人员，按照《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的，由招聘单位解除其聘用合同。

　　十、待遇及管理

　　1.岗位待遇。引进人才具有事业编制，具体岗位按照用人单位实际需求统筹安排，按政策规定享受事业单位同职级人员同等的薪酬福利待遇。

　　2.职称评定。符合条件的博士研究生申报评审高级专业技术职务任职资格、硕士研究生申报评审中级专业技术职务任职资格，首次申报评定时可不受岗位职数的限制。

　　3.安居补助。对用人单位全职引进的高校优秀毕业生、高素质技术技能人才、经营管理人才，以及重点领域急需紧缺人才，给予每人最高50万元安居补助。用人单位可按规定给予配套支持。

　　4.住房保障。引进人才在绵阳城区无自住房的，可纳入绵阳市人才公寓优先保障范畴。符合条件的，使用住房公积金贷款购房最高可贷款100万元。

　　5.其他支持。符合条件的引进人才，本人及家属就医、子女就学、配偶就业等由相关部门予以保障。

　　6.管理培养。受聘人员的管理按照《事业单位人事管理条例》等规定执行。表现优秀的可按相关规定调任为行政机关公务员。

　　十一、招聘工作纪律

　　1.为保证本次人才招聘工作的顺利进行，招聘工作接受上级有关部门、社会公众和考生的监督。

　　2.对弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消考试和聘用资格，已经被聘用的由用人单位予以解聘，并由应聘人员承担其所造成的一切经济和法律责任。

　　十二、疫情防控

　　因疫情防控需要，报考考生应自觉加强个人防护，进行每日健康监测，如出现发热、咳嗽等类似症状，应及时进行健康检查;报名、资格审查、考核均需遵守考核地点所在辖区疫情防控要求，并提供符合当时当地疫情防控政策和新冠病毒核酸检测要求方能入场参加报名、考核。

　　十三、本公告由中共三台县委组织部、三台县人力资源和社会保障局和三台县卫生健康局解释。

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（编辑：Libinu）