2021年南充文化旅游职业学院嘉陵江英才工程第三批考核招聘公告

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南充文化旅游职业学院

2021年“嘉陵江英才工程”第三批公开考核

招聘公告

　　2020年11月24日，中共南充市委组织部、南充市人力资源和社会保障局、南充市人才工作领导小组办公室发布《2021年四川省南充市“嘉陵江英才工程”公开引进高层次人才公告》，其中，南充文化旅游职业学院涉及引进岗位40个、需求人数242名。

　　近期，南充文化旅游职业学院按规定组织开展了2次公开考核招聘工作，其中，思政教师、英语教师、日语教师等22个岗位报名人数达到开考比例、按规定进行了考核招聘工作，心理健康教育教师、书法教师等18个岗位报名人数未达到开考比例、取消相关岗位考核招聘，2020年11月24日发布的《2021年四川省南充市“嘉陵江英才工程”公开引进高层次人才公告》中涉及南充文化旅游职业学院岗位不再接受报名。

　　根据2021年4月四川省教育厅批复的南充文化旅游职业学院新增专业设置，结合学院师资队伍建设实际，现就2021年第三批公开考核招聘相关事项公告如下。

　　一、招聘岗位、要求及基本条件

　　(一)招聘岗位和要求

　　具体岗位和招考要求见南充文化旅游职业学院2021年“嘉陵江英才工程”第三批公开考核招聘引才需求信息表(附件1)。

　　(二)基本条件

　　1.报考者应同时具备的条件

　　(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感。

　　(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　2.具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选：

　　(1)曾受过各类刑事处罚或在校期间受过纪律处分的;

　　(2)曾被开除公职的;

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

　　(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的;

　　(6)尚处于试用期内的新录用公务员(含参公人员)及尚在规定的最低服务期限内不能流动的公务员或事业单位工作人员(期满截止时间为报名第一日);

　　(7)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　(8)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

　　二、考核程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：公告发布之日起，2021年6月17日24:00止。

　　2.报名方式：按《2021年四川省南充市“嘉陵江英才工程”公开引进高层次人才公告》公布的方式下载报名表并发送至指定邮箱ncwlrsc@163.com。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查时间和地点

　　(1)时间：2021年6月18日9:00—18:00。

　　(2)地点：南充文化旅游职业学院德远楼一楼2021年嘉陵江英才工程考生资格审查点。

　　2.资格审查所需资料

　　(1)《四川省南充市2021年度引进高层次人才报名表》一式两份，请如实准确填写后按要求张贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片。

　　(2)本人身份证、毕业证书、学位证书、教育部学籍在线验证报告及其他相关证件原件及复印件(各1份)。2021年应届毕生可提供《在读证明》或《毕业生就业推荐表》，也可开具学校或学院出具的证明，须在2021年7月31日之前必须取得有效的毕业证和学位证，否则取消聘用资格。

　　3.资格审查注意事项

　　(1)南充文化旅游职业学院将对所有报考者进行资格审查，通过资格审查的人员由学院发放《准考证》，资格审查迟到或未参加资格审查的考生，不得参加笔试和面试。

　　(2)资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，责任自负。由此产生的招聘名额空缺不再递补。

　　(三)考核

　　1.笔试(管理岗工作人员)

　　(1)时间：2021年6月19日上午，具体时间见准考证。

　　(2)地点：详见准考证。

　　2.面试

　　(1)时间：2021年6月20日上午，具体时间见准考证。

　　(2)地点：详见准考证。

　　3.考核方式、计分办法及成绩计算

　　(1)管理岗工作人员采用笔试+结构化面试方式进行考核。笔试内容为公共基础知识，不指定教材;结构化面试采用现场评分，均实行百分制。考生先进行笔试考试，根据笔试成绩排名按管理岗工作人员招聘人数的1:2比例确定参加面试人员，考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据引进岗位需求人数，如果最后一名出现多名考生总成绩相同，面试成绩最高者进入体检环节，如果最后一名出现多名面试成绩均相同，则采取加试(面试)方式，加试成绩高者进入体检环节。

　　如果管理岗工作人员符合资格的报名人数未超过招聘人数的2倍，则取消笔试环节，直接采用结构化面试方式，现场评分，实行百分制。

　　(2)专任教师岗采用讲课方式进行面试考核，现场评分，实行百分制。

　　报考网球、羽毛球、高尔夫球、体育舞蹈、公共体育、产品设计、美术、数字设计教师岗位的考生先进行专业技能测试，再进行讲课面试。如果考生人数大于招聘人数的3倍，则根据专业技能测试成绩，按1:3的比例确定参加面试的人员，如果入围面试的最后一名出现多名考生专业技能测试成绩相同，则一并进入面试环节。技能测试成绩占考生总成绩的40%。根据引进岗位需求人数，如果最后一名出现多名考生总成绩相同，面试成绩最高者进入体检环节，如果最后一名出现多名考生面试成绩均相同，则采取加试(面试)方式，加试成绩高者进入体检环节。

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（编辑：wena）