2019米易县直接考核招聘中小学、幼儿教师18人的公告(2)

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　　(四)体检

　　考核测评合格人员参加体检。体检由主管部门统一组织进行。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费用由考生承担。

　　因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按考核总成绩依次递补。

　　(五)考察

　　体检合格人员等额进入考察，考察工作由各招聘单位主管部门牵头组织实施。考察重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　因考察不合格出现的空额，按考核总成绩依次递补。

　　(六)公示及聘用

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，并在米易县公众信息网公示。公示期为7个工作日。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　通过直接考核招聘方式进入米易县教育和体育系统的工作人员，实行最低服务期制度，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在聘用单位最低服务年限不低于5年。

　　五、相关待遇

　　1.使用米易县所属全额拨款事业单位编制，并享受事业单位人员相应待遇。

　　2.符合《米易县高层次人才引进稳定培养办法》条件的，享受入住人才公寓、安家补助以及工作津贴等相应待遇。引进的储备人才，按照本县有关人才政策享受相应待遇。

　　六、纪律与监督

　　招聘单位及主管部门参与公开招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　为保证本次招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

　　此次招聘工作最终解释权归米易县人力资源和社会保障局、米易县教育和体育局所有。

　　有关事宜在攀西人才网(www.pxrc.com.cn)、米易县人民政府门户(http://www.scmiyi.gov.cn)及时公告。

　　咨询电话：

　　中共米易县委组织部 0812-8172576

　　米易县人力资源和社会保障局： 0812-8130962 8113071

　　米易县教育和体育局：0812-3999757

　　监督电话: 0812-8179744

　　附件：附件1：2019年下半年直接考核招聘教师岗位情况表.xls

　　附件2：米易县2019年直接考核招聘中小学、幼儿教师报名信息表.docx

　　米易县人力资源和社会保障局 米易县教育和体育局

　　2019年11月12日

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（编辑：Libinu）