2019山东省聊城市高唐县招聘200名教师简章(2)

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　　（四）打印准考证

　　缴费成功人员务必于2019年5月16日10:00—5月18日14：00登录报名

　　网站打印笔试准考证、《高唐县公开招聘教师报名登记表》和《应聘高唐县公开招聘教师诚信承诺书》（参加面试时使用）。

　　（五）资格审查

　　对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。公开招聘的资格审查工作由县教育和体育局具体负责实施，并对资格审查结果负责。县教育和体育局将严格执行公开招聘政策，认真审核应聘人员报名信息，确保审核公正、公平。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　（一）笔试

　　考试内容为教育综合知识和学科专业知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县教育和体育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

　　笔试时间：2019年5月18日下午14:00－16:30

　　（二）面试

　　面试工作由县教育和体育局统一组织实施。面试人选根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向县教育和体育局提交本人相关证明材料。所需提供的证明材料见附件2。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试人选现场资格审查提交材料不全的，须在现场资格审查后一个工作日内提交。未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为自动放弃。因取消资格或自动放弃造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　面试方式见附件2。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费为每人70元。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60％的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织加试，按加试成绩由高分到低分确定考察范围人选。

　　面试人员考试总成绩和考察人员名单，在高唐县人民政府网站(http://www.gaotang.gov.cn)上公布。

　　五、考察体检

　　根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。

　　考察工作由县教育和体育局统一安排组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。考察工作小组将实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

　　对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检由县教育和体育局具体负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并按规定进行公示。体检费用由体检部门根据体检项目确定并收取，由考生自理。

　　六、公示聘用

　　对应聘合并招聘的岗位，按照考试总成绩由高分到低分的顺序（成绩相同，依据面试成绩高低），依次由考生选取聘用单位。聘用单位确定后，对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县教育和体育局统一在高唐县人民政府网站（http://www.gaotang.gov.cn/）上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县教育和体育局提出聘用意见，报县人力资源社会保障局办理备案手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

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