云阳县2020年下半年赴高校招聘教育事业单位工作人员55人简章(2)

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　　(2)凤鸣中学、盘石中学、南溪中学、高阳中学、江口中学岗位：12月16日8:30-17:30报名、资格审查，12月17日8:30-17:30笔试、专业技能测试及面试。

　　2.报名地点：拟定在重庆师范大学大学城校区校友会堂。

　　根据疫情防控需要，如本次公开招聘各环节时间、地点安排相应调整的，将于2020年12月13日前通过重庆人力资源和社会保障网和云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/)及时公告，请报考人员关注。

　　3.资格审查：本次招聘采取现场报名(不接受委托报名)，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　资格审查由教育主管部门会同用人单位负责，报考人员须仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和条件”，以及《一览表》(附件1)中各个招聘岗位的要求，结合本人实际情况选择本次招聘中符合自己条件的一个岗位报考(不得同时报考多个岗位)。报名时需提交的材料(详见附件4)。报名结束后，用人单位根据应聘人员提交的材料及自荐书等情况进行资格审查，符合报考条件的确定为参加考试考核人员，报招聘工作组审核备案。

　　各岗位报名人数、通过资格审查人数于报名当天报名结束后在报名点张贴公布。

　　(二)考试考核办法

　　考试考核分为笔试、专业技能测试和面试。考试考核具体时间及考试地点以现场通知为准。

　　通过资格审查人数与招聘岗位名额数比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试通过资格审查人数与招聘岗位名额数比未达到8:1的，不参加笔试，直接进入面试。

　　1.笔试(分值100分)

　　笔试采取闭卷的方式进行，笔试内容为《教育公共基础知识》，笔试时间90分钟，分值为100分。

　　2.专业技能测试(分值100分)

　　需要笔试的岗位，按照与招聘岗位名额数5:1的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入专业技能测试人选，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入专业技能测试。

　　不需要笔试的岗位，资格审查符合条件的报考者均进入专业技能测试。通过资格审查人数与招聘岗位名额数比需达到2:1，若参加专业技能测试人员未达到规定比例的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降至1:1开考。

　　专业技能测试以上课(片断教学)的方式进行，时间为10分钟，上课内容为报考岗位相关学科内容，分值100分。考生专业技能测试成绩评定在90分以上、60分以下的，考官须在评分表中说明理由;专业技能测试最后得分在90分以上、60分以下的，考官组应写出书面报告，报招聘领导小组审查备案。专业技能测试成绩低于60分的，不得进入下一环节。

　　专业技能测试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　3.综合面试(分值100分)

　　组织笔试的岗位，按与各招聘岗位名额2:1的比例(紧缺岗位除外)，根据报考同一岗位考生笔试成绩与专业技能测试成绩之和从高到低依次确定进入综合面试人员，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入综合面试。

　　未组织笔试的岗位，按各招聘岗位名额2:1的比例(紧缺岗位除外)，根据报考同一岗位考生专业技能成绩从高到低依次确定进入综合面试人员，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入综合面试。

　　综合面试采取结构化面试的方式进行，主要是对其政治思想、技能特长、知识应用、语言表达、举止仪表等综合素质进行考核，时间10分钟，分值100分。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到达指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生结构化面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。

　　4.考试考核总成绩计算

　　组织笔试的岗位：考试考核总成绩=笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×50%+面试成绩×30%(总成绩及各科成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)

　　不组织笔试的岗位：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩及各科成绩均采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

　　5.成绩查询

　　考试考核总成绩及签订就业协议人选名单于考试考核结束后在考点张榜公布，并于本次招聘工作结束后3个工作日内在云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn)公布。

　　(三)拟签约人选

　　在拟报考同一学校同一学科的考生中根据各学科招聘指标，按总成绩从高到低等额确定拟签约人选,拟签约人选最后一名成绩相同的，依次按专业技能测试成绩、面试成绩、学历高者优先，若仍相同，以加试的方式确定，加试成绩高者优先。考试考核总成绩低于60分者，不得确定为拟签约人选。

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