南充公务员2019下半年面试备考之面试早知道

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　　在四川公务员考试竞争越发激烈的今天，如何备考是许多考生十分关注的，尤其是好不容易从四川公务员笔试的大军中脱颖而出，面试备考就显得 尤为重要。今天我们就来了解一下四川公务员面试的相 关知识。》》点击进入四川公务员面试礼仪

　　四川省考面试一般以结构化面试为主，所谓结构化面试是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　考务标准化：每个考生经历的考试流程都是一样的,主要分为以下几个环节：抽签—候考—答题—候分。

　　考官标准化：现场设置7个考官左右，其中一个主考官，现场还设有计时员、记分员、监督员等，考官一般由组织、人事、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。

　　考题标准化：考试题本一般呈现为：套题材料题、单材料题、题签等，同一天一般同一套，可能上午和下午不一样，但也不用担心，大家面临的情况都是一样的，很公平。

　　评分标准化：考官评分一般采取独立打分、体操计分，为了避免分差过大，考官手里一般还会有一个记分平衡表。

　　四川省考面试题一般设置3道题，考试时长15分钟(思考5分钟，答题10分钟)3题一起答，中间不停留;考题类型为材料题，一般是综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变里面的三种。

　　如何在面试里脱颖而出呢?既要注重外表，更要注重内在。

　　外表主要体现在着装要得体，干净整洁为主，可以根据自己的特点选择搭配，上身以衬衣为主，下身裤子、裙子都行，但是裙子不要太短，打扮要干净，不要化浓妆，最好能面带微笑，外表都可以在短时间内进行包装，容易解决。但是内在则能体现出一个人的知识底蕴、工作经验等，需要在考试时用语言表达出来，最主要的是站在政府角度思考和回答问题。四川省考结构化面试有自己的固定题型，一般情况下，综合分析现象类必考，人际沟通、组织管理、应急应变中选择两个模块，这一类题型都有各自的特征和答题技巧，需要大家在线下学习过程把每个知识点都学透。》》点击进入四川公务员面试礼仪

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