南充顺庆区2019“嘉陵江英才工程”和“果城·菁英人才计划”人才引进95人公告

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　　为深入实施人才强区战略，进一步优化我区干部人才队伍结构，根据《2019年四川省南充市“嘉陵江英才工程”引才公告》和《南充市顺庆区关于实施“果城·菁英人才计划”加快高层次人才聚集的若干政策(试行)》相关要求，现向社会发布南充市顺庆区“嘉陵江英才工程”和“果城·菁英人才计划”2019年度引才公告。

　　一、引进岗位及要求

　　2019年，全区机关事业单位拟引进优秀人才95名。其中，“嘉陵江英才工程”招引36名，“果城·菁英人才计划”招引59名(其中编制内刚性引进51名，编制外柔性引进8名)。

　　具体岗位及要求详见附件1。

　　二、引进对象、范围及基本条件

　　符合岗位条件要求的各类人才(不包括已在顺庆区工作的机关事业单位在编人员)。其中，2019年应届毕业生须在2019年7月31日前取得岗位要求的相应证书;其他人员须在资格审查前取得岗位要求的相应证书。

　　(一)报考人员应具备下列基本条件

　　1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

　　2.具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　3.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

　　4.符合引进岗位要求的其他条件(见职位需求表)。

　　(二)有下列情形之一者不得报名

　　1.曾受过各类刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.尚在党纪、政纪影响期内的;

　　5.按照国家、省有关规定，工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;

　　7.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形。

　　三、引进方式

　　本次人才引进采取面试和考察相结合的方式进行。总成绩100分，面试和考察成绩均为实行百分制，面试成绩占90%，考察成绩占10%。考试成绩一律按四舍五入保留至小数点后两位数。面试成绩低于80分者，取消进入考察环节资格。

　　四、引进程序

　　(一)报名

　　1.“嘉陵江英才工程”报名

　　本年度“嘉陵江英才工程”前期报名工作已于4月30日结束，后期资格审查、面试、考察等环节与“果城·菁英人才计划”同步进行。

　　2.“果城·菁英人才计划”报名

　　报名时间：2019年6月12日至2019年6月26日18:00。

　　报名方式：本次报名采取网上报名与现场报名方式进行，机关事业单位在区委组织部报名，教育系统、卫生系统单位分别在区教科体局、区卫健局报名(各单位地址及联系方式见附件4)。每人限报一个岗位。

　　报名时需提供以下资料：

　　(1)填写完整并按要求签字盖章的《南充市顺庆区2019年“果城·菁英人才计划”报名登记表》(附件2);

　　(2)本人身份证原件及复印件;

　　(3)近期免冠2寸彩色照片3张;

　　(4)学历证书原件及复印件;

　　(5)工作单位出具的身份、工作证明;

　　(6)各岗位条件相应证明材料。

　　网上报名人员将上述资料的扫描图像以电子文档形式发送至相关单位邮箱，邮件名称统一为“××(姓名)××(岗位)”。现场报名人员携带上述资料到相关单位现场报名。

　　(二)资格审查

　　区委组织部将会同区纪委(监委)、区人社局、区教科体局、区卫健局等相关单位，对报考者进行现场资格审查确认，并对审查合格人员发送面试通知。资格审查时，报考者须提供本人1寸免冠近照3张，身份证、毕业证、学位证、获奖证书、发表著作、研究成果、工作经历证明等原件及复印件各一份。不能按要求提供上述材料或未按时进行资格审查的，视为主动放弃。

　　资格审查贯穿引进工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消参考资格，已被聘用的予以解聘。

　　(三)面试

　　面试开考比例一般不低于3:1的比例(经人才招引工作领导小组同意,可调整为2:1。仍达不到开考比例的，按比例缩减或取消计划)。机关事业单位面试工作,采取结构化面试方式进行;教育系统、卫生系统单位面试方式根据岗位需要另行确定。

　　(四)考察

　　按面试成绩由高到低，按2:1的比例确定考察人选。考察小组采取多种方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及与职位的匹配程度进行全面考察并对考察对象进行量化打分。根据面试和考察综合得分，从高分到低分(考试总成绩相同的，以面试成绩高低)确定体检人员名单。考察中，如有影响录用情况，取消体检资格。

　　(五)体检

　　体检项目和标准参照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》确定。初次体检不合格的考生，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，在指定医院或体检机构进行，体检结论以复检结果为准。体检不合格者，取消招引资格。是否递补由人才招引领导小组研究确定。

　　(六)公示及办理手续

　　根据面试、考察和体检结果，研究确定拟引进对象并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的人员，按机关事业单位人员聘用有关程序，办理聘用和调动等手续。对反映有影响人才引进的问题并查实的，取消引进资格。

　　引进工作全过程的重要信息、通知、公示均在顺庆区人民政府网http://www.shunqing.gov.cn/上公布，原则上不再通过电话、短信等其他方式发布公告或通知。

　　五、纪律要求

　　人才招引工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察部门及社会公众监督。对违反工作纪律的报名人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究相关责任。

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（编辑：成都华图教育）