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结构化面试的基本情况
在通过了公务员笔试之后,我们距离上岸就更进一步了,但是后面依旧还有面试,体检,政审等环节。尤其是公务员面试,是一道不得不过的关卡。在真正开始进行面试的学习之前,我们需要先了解一些基本的情况,接下来我们一起来看一下。
什么是公务员考试的面试呢?它是通过观察人的外部行为来探知人的内在特质的一种考试。其中,外部行为包含了语言行为与非语言行为,内在特质包括了情商、知识、思维、经验。归根结底,这是一个透过现象来看本质的过程。
在四川省的公务员面试中,存在二种形式:结构化面试和无领导小组。其中,除了国考和公遴选考试中可能会采用无领导小组面试形式,四川省级公务员考试基本采用结构化面试。
无领导小组,是给出多个考生一起探讨一道题目,最后得出一个统一的结论,最后推举一位考生以陈词总结的方式呈现给考官。
结构化面试,也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。结构化面试的结构化包含三层意思:面试试题结构化、测试内容结构化、评分标准结构化。他的题型包含了:人际沟通、应急应变、情景模拟、组织管理、综合分析、自我认知与岗位匹配等。
公务员面试考察考生的什么素质呢?第一,它考察考生的瞬时思维,这是一种经验的积累,可以反应出考生的逻辑习惯;第二,它考察言语表达,这是一种语路的畅通,能够反应出一个人的语言习惯;第三,它考察气质仪态,这是一种心理的映射,可以反应出一个人行为的习惯。
面试的大致流程是这样的:考生先被确定为面试对象,然后依次经过资料审核、报道抽签、面试候考、考生入场,在结构化面试的具体过程中,会先进行面试答题,然后可能会存在随机提问,之后考生退场、计分审核、下一位考生入场,最后会公布成绩,至此整个面试过程全部结束。对于公务员考试考官来说,也需要在面试时候进行抽签分组,所有公务员面试的公平性是毋庸置疑的。
考场的基本情况是考官坐在一横排,主考官坐在正中间,一般来说是由1名主考官搭配6个辅考官,计时员和记分员坐在一侧,监督员坐在另一侧,这三组人呈现n型的布局,考生则坐在主考官的正对面。
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(编辑:成都华图教育)