2019年度商务部投资促进事务局公开招聘15人通知

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商务部投资促进事务局2019年度公开招聘通知

　　商务部投资促进事务局是商务部直属的国家级投资促进机构，负责执行国家“引进来”和“走出去”双向投资促进政策、实施投资促进专业化服务。在依托政府庞大网络资源的基础上，投资促进事务局本着“创新、服务、严谨、务实”的宗旨和科学的发展观，运用全新的投资促进理念，致力于构建全方位、多层次的投资促进服务体系，拓展投资促进工作渠道和领域，提供系统、高效、快捷的投资促进服务，成为国内外政府、机构和企业之间相互沟通的纽带和桥梁。

　　根据工作需要，经研究决定，诚聘以下岗位人员：

　　一、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

　　(三)具有良好的政治素质和道德品行，无不良行为记录;

　　(四)组织纪律观念较强，遵纪守法，作风正派，廉洁自律;

　　(五)具备履行岗位职责所需的专业技能、身体条件和心理素质;

　　(六)符合所报岗位要求的其他资格条件;

　　(七)服从我局派驻海外机构的工作安排，其中驻外小语种岗位需长期派驻国外工作。

　　二、招聘对象及岗位(详见附件)

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘通知。自发布招聘通知之日起不少于7个工作日。

　　(二)资格审查。按照招聘条件和岗位要求进行资格审查，通过资格审查者参加笔试。

　　(三)组织笔试。分为综合能力测试和英语测试。笔试时间为5月中下旬。

　　各招聘岗位分别按照成绩由高到低排序，按招聘人数1:15的比例进入面试(初试)。进入面试(初试)人数达不到1:15比例时，按照实际参加笔试人数的前60%进入面试(初试)(计算出进入面试(初试)人数为小数的，小数点后第一位四舍五入取整数)。

　　(四)组织面试(初试)

　　面试(初试)包括综合素质测试与专业能力测试两部分，时间为2019年6月上旬。

　　1.综合素质测试(分数占比50%)重点考核考生的整体精神面貌、求职动机、逻辑表达能力、个人素质等基本情况;

　　2.专业能力测试(分数占比50%)分为外语水平测试和专业基础测试两种。

　　(1)综合管理岗、法律事务管理岗、综合研究岗、产业投资促进岗考生进行英语水平测试;

　　(2)财务部管理岗进行财务基础测试;

　　(3)联络部管理岗(德语)、会展部管理岗(法语)、考生进行对应语种水平测试。

　　各招聘岗位分别按照面试(初试)成绩由高到低排序，按招聘人数1:5的比例进入面试(复试)。参加面试(初试)人数达不到岗位招聘人数1:5比例时，该岗位参加面试(初试)人员均进入面试(复试)。

　　如某一岗位面试(初试)人员均缺考，可在同一岗位应聘人员中按笔试成绩由高到低排序以1:5的比例递补进入面试(复试)，人数不足1:5的按实际人数进行递补。

　　(五)组织面试(复试)。面试(复试)重点考核考生的思维分析能力、计划组织协调能力、专业素质与技能等个人综合能力，时间为2019年6月中旬。

　　(六)确定拟聘用人员。各招聘岗位分别按照成绩由高到低排序，按照岗位招聘人数1:1比例确定参加体检和政治审查的人选，最终根据体检结果和政治审查情况综合考虑确定拟聘用人员，时间为2019年7月。

　　(七)公示。拟聘用人员情况在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和商务部网站下设我局子站公示，公示期为7个工作日。

　　(八)经公示无异议，将正式聘用并与其签订聘用合同。

　　(九)上述环节中，涉及考生入围名单及成绩计算方式，将在商务部网站下设我局子站(cipa.mofcom.gov.cn)等网络媒体上公布，请考生及时关注网站信息，不再另行通知。

　　四、招聘纪律

　　我局2019年公开招聘工作将严格执行国家事业单位公开招聘有关规定，秉持公开、平等、竞争、择优的原则，树立正确的选人用人导向，杜绝徇私舞弊。

　　公开招聘人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

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