这些公务员面试细节您应该注意，可以让您得高分，转发给朋友吧

【导读】华图南充公务员考试网同步未知发布：这些公务员面试细节您应该注意，可以让您得高分，转发给朋友吧,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2020南充考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注南充华图微信公众号(huatu_v ),南充公务员/事业单位/教师培训咨询微信客服：点击查看,微博：@南充华图

　　如何在四川2018下半年公务员面试中脱颖而出,一面而过?是时候开始了解公务员面试过程中的重要细节了，从了解公务员面试基本情况、面试流程、面试题型到各种面试技巧，每个环节都要用心准备：看完这五道公务员面试奇葩题，再奇葩的题你也不怕了。当然提高面试实力固然重要，而勇敢的心、淡定的气质、从容不迫的表现，则是另外的加分项。考生们要用沉着的心态全力以赴，一战成公不是问题。

　　面试比例：1:3

　　四川公务员面试形式及考情介绍：

　　(1)考查形式固定：近几年，四川公务员面试都是以材料题进行考查。

　　(2)侧重点明显，参照性强：着重考查综合分析-现象类、人际沟通、应急应变、组织管理这四大题型，偶尔考查了综合分析-观点类、情景模拟，结合考查自我认知与岗位匹配。

　　关于结构化面试

　　01什么是结构化面试：?

　　结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

　　温馨小提示：面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。

　　02结构化面试题型有哪些?

　　结构化面试的题量基本稳定在四道左右，重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。题型和内容非常丰富，而且出现了社会调查、情境模拟、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而。

　　结构化面试本身就是一种压力面试，考生的思维容易受在这种考试中，考生一般不会暴露太多的问题，但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。

　　03结构化面试流程是什么?

　　04结构化面试评分标准是什么?

　　关于面试礼仪

　　关于开场白

　　很多考生或许通过不同途径得到一些不同题型的开篇引导词，就以为得到了救星。拿到题目，二话不说，套上名言警句，还自以为很不错。比如说，对于组织管理题，考生说要先做一个工作计划或方案这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场“俗话说，凡事预则立，不预则废!”，对于人际沟通题用用另一句话开场“海明威说，每个人都不是一座孤岛(所以人和人产生碰撞是难免的)”对于这样的考生，只要考官一听到“俗话说...”就开始在心里叹气。

　　衣着

　　在正式的场合要穿着得体，符合时宜，这是最基本的要求。然而，对于某些考生，尤其是应届生，如果新的西装不习惯，可以在面试前的一周每天都穿穿自己的套装尽快适应穿套装的感受，所谓习惯成自然就是这个意思。

　　考官

　　面对众多考官，出现适度的紧张是不可避免的，也是应该的。但是考生需要记住，你不是在考官在竞争，您需要以平常心来面对考官，因为对于他们来说，正在完成的只是一份工作职责。

　　眼神交流

　　与考官的眼神交流是必要的、必须的，没有人愿意像在听领导讲话一样，只能听到你的，切忌眼神不能总是飘移不定。

　　离场

　　很多考生，错误的认为只要自己答题完毕了，面试就结束了。考生务必记住：礼貌一点，鞠个躬，道声谢，然后大大方方地离场，只有离开房间了，面试才算结束。

　　好了，关于四川公务员面试大家应该也有所了解了，目的达成，笔芯!祝通过愿各位顺利公务员面试，成功晋级公务员。

扫码关注【南充华图教育】

及时获取近期招考信息与备考资料

（编辑：成都华图教育）