来来来，年轻公务员，请干了这碗鸡汤

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来来来，年轻公务员，请干了这碗鸡汤
 

第一碗

某局办公室里。老孙慢慢的呷了一口茶后对年轻公务员小张说：“小张啊，帮我把这个报表弄一下，人老啦，这些用电脑填写的表格我根本就不会。”
小张急忙停下手里的材料，可没等小张说话，老张又说了：“年轻人脑子灵，就得学习多方面业务，这对你将来发展有好处。”

 
第二碗

周五下班后，年轻公务员小王接到了单位领导的电话。“小王啊，明天你辛苦一下加一个班，下周一上级要来我们单位检查创城工作，你周六务必把迎检材料写出来，要突出我们的工作亮点，写完后立即发给我。”
领导似乎感到小王的不情愿，又接着说：“你要好好干啊，咱们单位的中层领导年龄整体偏大，最近我还要给你压压担子啊。”

 
第三碗

某乡长办公室。乡长笑眯眯的对年轻公务员小李说：“小李啊，这次年度优秀公务员推荐，组织没有推荐你，你一定不要有什么情绪。组织上知道你符合优秀公务员的标准，可优秀的名额只有一个，组织把这个名额给老马了。你也知道，现在基层公务员职务职级并行的政策，一个优秀公务员的称号可以抵半年工龄，老马刚好缺半年工龄退休前晋级正科，这次你就发扬发扬风格，老马也会念着你的好，你还年轻，以后这样的机会多的是。”

 
第四碗。

某镇推荐党委委员的前几天。镇党委书记把年轻公务员小赵叫到了办公室。

“小赵啊，你对这次党委班子成员推荐有什么想法啊？”

“书记，我从大学毕业考录到咱们单位也6年了，我感觉自己在这6年里学到了很多知识，也积累了一定的工作经验，所以这次党委委员补选我也想争取一下党委委员的职位。”

“小赵啊，我想和你说的也是这个事情。镇党委经综合考虑后决定本次推荐老刘为党委委员候选人。找你来就是要和你说明一下组织推荐老刘没推荐你的原因。按照县委组织部的规定，凡是进入党委委员的事业编制干部，身份能从事业编制变成行政编制，老刘是事业编制，今年44岁了，这次不进党委委员年龄就过了，所以你一定要理解一下组织啊。你的身份本来就是公务员了，这次就谦让一下吧，当然这也是组织对你的考验，你才29岁，下次党委换届时一定有你的位置，以后就是干到我这个位置也是绰绰有余啊。”

不知不觉中，年轻的公务员小张、小王、小李、小赵或被老同志、或被领导给灌了鸡汤。

我不敢肯定每一位年轻的公务员都被灌过这类的鸡汤，但我相信会有大多数的年轻公务员被灌过。

我忽然想急迫的讲一讲四位年轻人被灌过鸡汤后的结果。

老孙的工作基本上都交给小张了，后来还有老齐的、老贾的，小张整日忙的焦头烂额。

小王的加班成了常态化，原因只是因为他在单位最年轻。

第二年小李依旧没有被组织推荐为优秀公务员，因为某老同志在退休前很想得个优秀的称号。

小赵直到43岁时才当选党委班子成员。答应小赵下届党委换届就推荐他的镇党委书记第二年就调走了。

是不是觉得很奇怪，本是很优秀的四个年轻人为什么结果却不是很理想呢？我想，这是体制的原因。体制内有某些老同志倚老卖老推脱工作，因为只要不犯错误没有人会把他推到体制外；体制内领导可以让你无条件的加班，这可以称之为能者多劳；体制内的民主推荐是个很奇妙的东西，它表面代表组织但恐怕里面也掺杂着个人意志。

关于鸡汤的故事就写到这吧，但我很想在这里强调一下我写这篇小文的目的，以免引起误解：我绝不是以鸡汤的名义来打消年轻人的斗志，我只想让年轻人别轻易的被鸡汤的美味诱惑，以免在日后的工作中意志消沉。我更想这篇小文能引起读者对体制的弊端的思索，进而使上层能真正搭建一座能者上、庸者下的平台。
 

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