湖南省公务员面试题型题量分析

　    2013年湖南省公务员笔试成绩已出，马上就要迎来面试。华图教育公务员考试研究中心资深专家谢志秀对历年湖南公务员面试的考情做出深入研究，为考生提供有价值的备考。
　　湖南省公务员考试面试主要采用结构化面试，一套考题包括3个题目，总的答题时间为10-12分钟。通过分析2009年到2012年的湖南省公务员面试真题，可以看到结构化面试涵盖了自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟与演讲等多种形式。结构化面试各题型所占比重如下图所示：
     
       图一 2009年-2012年湖南省公务员面试题型分布
　　从以上图表和历年真题分析，我们可以总结出湖南省公务员面试考题有以下特点：
　 （一）综合分析始终是重中之重，历年来每年必考。
　　所谓“得综合分析者，得天下”，这句话形容湖南省公务员面试非常恰当。从这4年的面试真题看，每年每套真题中必然至少有1道综合分析题，而且综合分析往往是第一道考题，这样无形中加大了面试的难度。另外，综合分析题中，观点类综合分析题占的比重较大。寓言联想类、现象类次之，串词编故事类保持每年一道的比例。其中，观点类综合分析题也经常与自我认知结合起来考查。故在湖南，自我认知与职位匹配题很少单独出考题。但是考生也不能忽略自我认知与职位匹配这一类题型的准备。
　 （二）人际沟通、应急应变转化考查形式，必须注意
　　分析这几年的真题，发现人际沟通、应急应变的题型所占比例有所下降，实际上，面试的真题只是转化成为一种新的考试题型——情景模拟。情景模拟主要分为两种类型，人际沟通类的情景模拟和应急应变类的情景模拟，这同样也是考查我们的这两种传统题型的答题方法。只是情景模拟采用“扮演”的方式将结构化面试题的答案变现出来。在应对情景模拟时考生必须注意：尽快将自己代入角色和具体的模拟情景之中，设身处地地考虑问题，并作出合理化的表现。
　 （三）组织管理是传统考查题型，必须重视
　　湖南省公务员面试中组织管理题是必考题型。分析历年的考题中，湖南的组织管理倾向于考查调研类。我们考生在备考的时候可以重点练习调研类，但是也不要忽略其他类型的组织管理题的掌握。
以上就是对湖南省公务员面试考情与考查规律的分析。各位考生朋友在备考过程中，应有意识地做好相关知识的积累，全面掌握各种考查形式的答题思路。合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，一举成“公”。　


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